Устав

  1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Семеновская детско-юношеская спортивная школа №1» (далее именуемое «Учреждение») является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования, основное предназначение которого — развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнитель­ных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государ­ства.

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, имущество кото­рой находится в собственности городского округа Семеновский и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.

1.3. Учредителем Учреждения является — городской округ Семеновский. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет администрация городского округа Семеновский (далее – Учредитель). Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела по спорту и молодёжной политике администрации городского округа Семеновский. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключённым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4 Собственником имущества Учреждения является – городской округ Семеновский (далее – Собственник). Полномочия Собственника от имени городского округа Семеновский осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Семеновский.

1.5 В своей деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента РФ, Постановле­ниями Правительства РФ, решениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, приказами Министерства  Образования и науки Российской Федерации, договором с Учредителем, настоящим Уставом.

1.6. Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное  учреждение дополнительного образования «Семеновская детско-юношеская спортивная школа №1».

Сокращенное наименование Учреждения: МБУ ДО Семеновская ДЮСШ №1.

1.7. Местонахождение Учреждения:

Фактический адрес: 606650, Нижегородская обл., г. Семенов, ул. Осипенко, д. 20.

Тел.: 8( 831 62) 5-69-46

Юридический адрес: 606650, Нижегородская обл., г. Семенов, ул. Осипенко, д. 20.

Тел.: 8 (831 62) 5-69-46

1.8. Учреждение является юридическим лицом со дня государственной регистрации, имеет круглую печать, бланки и штампы со своим наименованием, лицевой счет, открытый в финансовом  управлении администрации городского округа Семеновский.

Учреждение имеет смету расходов и обособленное имущество, которое при­надлежит ему на праве оперативного управления.

Организационная правовая форма- учреждение.

Тип учреждения – бюджетное.

Тип образовательной организации- организация дополнительного образования.

Учреждение от своего имени приобретает имущественные и иные неимуще­ственные права и обязанности, выступает истцом, ответчиком и третьим лицом в арбитражных судах и судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством, обладает правом приема и увольнения работников

1.9. Учреждение проходит лицензирование, государственную аккредитацию в соответствии с Федеральным  Законом «Об образовании» в Российской Федерации  и действую­щим законодательством.

1.10. В Учреждении не допускается создание и деятельность организацион­ных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений, объединений и организаций.

1.11. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной Уставом и направленной на под­готовку образовательного процесса, возникает с момента регистрации Учрежде­ния.

1.12. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установлен­ные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с мо­мента выдачи ему лицензии.

1.13. Учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса, возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.

1.14. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закреплённым за Учреждением Собственником имущества, так и приобретённым за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением или приобретённого Учреждением за счёт выделенных средств, а также недвижимого имущества.

1.15. Собственник имущества Учреждения не несёт ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения.

1.16. Учреждение в установленном порядке может создавать филиалы и открывать представительства, расположенные вне места нахождения Учреждения и осуществляющие все его функции или их часть.

1.17. Учреждение на момент государственной регистрации не имеет филиа­лов и   представительств.

1.18 Обучение и воспитание обучающихся ведется на русском языке.

  1. Цели образовательного процесса, виды реализуемых образовательных программ.

2.1. Целями образовательного процесса являются:

-обеспечение духовно- нравственного, гражданско- патриотического , трудового воспитания детей;

-выявление и развитие творческого потенциала одаренных детей;

-профессиональная ориентация детей в области спорта ;

-создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития и

укрепления здоровья;

-адаптация детей к жизни в обществе, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 4 до 18 лет;

-подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса в соответствии с федеральными стандартами к жизни в обществе;

— формирование общей культуры детей;

—  удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом;

— формирование здорового образа жизни;

2.2. Задачи образовательного процесса:

—  привлекать  максимально возможное число детей и подростков к систе­матическим занятиям спортом, направленным на развитие их личности, поддерживать здоровый образ жизни, воспитывать физические, морально-этические и воле­вые качества;

— подготавливать  спортсменов высокой квалификации, способных входить в со­став сборных команд России;

— организовывать содержательный досуг обучающихся;

— предоставлять  обучающимся, имеющим перспективу для спорта высших достижений, необходимых условий для их спортивного совершенствования и до­стижения высоких спортивных результатов на республиканских и международных уровнях;

— предоставлять детям и подросткам, не имеющим медицинских противо­показаний и отклонений в состоянии здоровья для занятий спортом, равных усло­вий для поступления и обучения в группах;

— вести подготовку инструкторов — общественников и спортивных судей из числа обучающихся;

— организовывать  и проводить районные, областные, зональные соревнования,  спортивные праздники, дни здоровья.

2.3. Виды реализуемых образовательных программ.

Основной устав­ной деятельностью учреждения является:

— реализация  общеобразовательных, предпрофессиональных и спортивных программ в области спорта: лыжные гонки и спортивные игры: мини-футбол, баскетбол, волейбол;

— занятия спортом детей и подростков;

— физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые занятия детей и подростков;

— оказание образовательных и оздоровительных услуг различным категори­ям населения.

Учреждение вправе реализовывать государственные образовательные про­граммы по видам спорта, по которым в Учреждении открыты отделения. В зави­симости от реальных возможностей и потребностей населения в начале учебного года программа может быть изменена решением педагогического совета Учрежде­ния. Учреждение вправе самостоятельно разработать программы в соответ­ствии с социальным запросом населения и территориальными условиями и приказами министерства спорта, образования и науки Российской Федерации.

Учреждение реализует дополнительные образовательные программы, в том числе дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области спорта: лыжные гонки и спортивные игры ( мини- футбол, баскетбол, волейбол).

Особенностями деятельности специализированных отделений спортивной школы является не только реализация дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта, но и реализация программ спортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

3.Участники образовательного процесса.

3.1 Участники образовательного процесса в Учреждении являются  обучающиеся, тренеры- преподаватели, родители (законные представители).

3.2 Особенностями проведения индивидуального отбора обучающихся, а также промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, являются:

перевод обучающихся на этап (период) реализации образовательной программы осуществляется на основании результатов промежуточной аттестации и с учетом результатов их выступления на официальных спортивных соревнованиях по избранному виду спорта;

по окончании обучения по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта обучающемуся (выпускнику) выдается документ, образец которого устанавливается Учреждением в соответствии с частью 15 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3.3 Набор (индивидуальный отбор) обучающихся осуществляется ежегодно:

а) в группы подготовки учреждения, начинающих спортивный сезон с осени, — не позднее 15 октября текущего года;

б) в группы подготовки учреждения , начинающих спортивный сезон с начала календарного года, — не позднее 15 февраля текущего года;

в) в иных случаях — в порядке, устанавливаемом Учреждением.

3.4 Учреждение обеспечивает непрерывный тренировочный процесс с обучающимися учитывая следующие особенности:

сроки начала и окончания тренировочного процесса (далее — спортивный сезон) определяются с учетом сроков проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в которых планируется участие обучающихся;

тренировочный процесс в Учреждении ведется в соответствии с годовым учебным (тренировочным) планом (далее — учебный план)

Учебный план  рассчитан:

по общеразвивающим программам — на срок, установленный локальными нормативными актами Учреждения;

по дополнительным предпрофессиональным программам — в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по данным программам (далее — федеральные государственные требования);

по программам спортивной подготовки — в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

Тренировочный процесс подлежит ежегодному планированию в соответствии со следующими сроками:

перспективное планирование (на олимпийский цикл — 4 года), позволяющее определить этапы реализации образовательной программы или программы спортивной подготовки;

ежегодное планирование, позволяющее составить план проведения групповых и индивидуальных тренировочных занятий и промежуточной (итоговой) аттестации обучающихся;

ежеквартальное планирование, позволяющее спланировать работу по проведению индивидуальных тренировочных занятий; самостоятельную работу обучающихся по индивидуальным планам; тренировочные сборы; участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях;

ежемесячное планирование (не позднее чем за месяц до планируемого срока проведения), инструкторская и судейская практика, а также медико-восстановительные и другие мероприятия.

3.5 Порядок приема на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта согласно приказа  Министерства спорта РФ .

3.6.Выпускниками учреждения являются обучающиеся, успешно прошед­шие все этапы подготовки. Им выдаётся зачетная классификационная книжка согласно выполненных разрядов.

3.7. Зачисление и выпуск обучающихся оформляется приказом директора.

3.8. Учебный год начинается 1 сентября. Ежедневное количество, продол­жительность учебных занятий определяется расписанием и календарем спортив­но-массовых мероприятий, утвержденных директором Учреждения. Для набора  групп первого года обучения тренеру-преподавателю дается время сроком 1 месяц.

3.9. Тренеры-преподаватели и обучающиеся могут выступать на соревнова­ниях по иным видам спорта, не предусмотренным в образовательных программах учреждения. Результат, показанный на соревнованиях, идет в зачет для присвое­ния спортивных разрядов и категорий.

3.10. В каникулярный период организуется спортивно-оздоровительная ра­бота, на основании программ и локальных актов.

3.11. Основными формами учебно-воспитательного процесса являются:

— тренировочные занятия;

— медико-восстановительные мероприятия;

— участие в физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;          — пребывание в спортивно-оздоровительном лагере;

— инструкторская и судейская практика.

3.12. Для подготовки обучающихся : в составе команд и лично, допущенных к участию в об­ластных и всероссийских соревнованиях, Учреждение имеет право в пределах ассиг­нований на учебную работу проводить тренировочные сборы продолжи­тельностью до 5 дней — к областным и до 100 дней — к всероссийским соревно­ваниям.

3.13 Формирование групп и определение объема недельной тренировочной нагрузки обучающихся осуществляется на основании локального акта.

3.14. Отчисление из Учреждения производится приказом директора в следующих случаях:

— по медицинским показаниям;

— по заявлению обучающегося и (или) его родителей (законных представи­телей);

— в случаях грубых нарушений Устава Учреждения при условии решения пе­дагогического совета.

3.15. Медицинское обслуживание обучающихся осуществляется меди­цинским персоналом, который наряду с администрацией Учреждения несет ответ­ственность за здоровье и физическое развитие обучающихся.

Медицинский осмотр в Учреждении проходит с целью выявления измене­ния состояния здоровья и назначении необходимого двигательного режима, а так же динамического наблюдения состояния здоровья и развития обучающихся.

Медицинский осмотр занимающихся осуществляется медицинским работ­ником Учреждения или в ГБУЗ НО «Семеновской ЦРБ», в соответствии с программой меди­цинского обследования лиц, занимающихся массовыми видами спорта и физ­культурой  на основании приказа Минздрава.

Медицинский осмотр обучающихся, начиная с тренировочного эта­па, осуществляется врачебно-физкультурным диспансером.

Медицинский работник Учреждения осуществляет контроль за тре­нировочным процессом и в период соревнований.

3.16.Тренировочные  нагрузки обучающихся не должны превышать нормы пре­дельно допустимых нагрузок, определенных на основе рекомендаций органов здравоохранения и нормативно-правовых основ, определяющих деятельность спортивных школ.

3.17 Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов воспи­тания и  обучения определенных Законодательством РФ, а также в выборе систе­мы оценок, форм порядка и периодичности, промежуточной аттестации обучаю­щихся .

3.18 Учреждение полностью обеспечивает  учебно- тренировочный процесс материально-техническими, научно-методическими, учебно-методическими, информационными средствами, в том числе в соответствии с опытом работы

ведущих тренеров Учреждения и России, а так же квалифицированными тренерско-преподавательскими кадрами, имеющими право выбора учебно-тренировочного плана, государственных и авторских программ, средств, форм, методов обучения и воспитания, и в соответствии с общими требованиями к содержанию обучения, предусмотренными Федеральным Законом «Об образовании» в Российской Федерации.

Образовательные программы, реализуемые в области физической культуры и спорта, разрабатываются с учетом следующих особенностей организации тренировочной и методической деятельности:

По видам спорта:

Спортивные игры -командные игровые виды спорта;

Лыжные гонки -циклические виды спорта;

По этапам и периодам подготовки:

1) спортивно-оздоровительный этап (весь период) — только для дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта;

2) этап начальной подготовки (периоды: до одного года; второй-третий годы);

3) тренировочный этап (этап спортивной специализации) (периоды: начальной специализации; углубленной специализации);

4) этап совершенствования спортивного мастерства (весь период);

5) этап высшего спортивного мастерства (весь период) — только для программ спортивной подготовки.

Особенностями осуществления образовательной деятельности в области физической культуры и спорта являются следующие формы организации тренировочного процесса:

тренировочные занятия с группой (подгруппой), сформированной с учетом избранного вида спорта, возрастных и гендерных особенностей обучающихся;

индивидуальные тренировочные занятия, проводимые согласно учебным планам с одним или несколькими обучающимися, объединенными для подготовки к выступлению на спортивных соревнованиях в пару, группу или экипаж;

самостоятельная работа обучающихся по индивидуальным планам;

тренировочные сборы;

участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях;

инструкторская и судейская практика;

медико-восстановительные мероприятия;

промежуточная и итоговая аттестация обучающихся.

3.19.Учреждение выполняет муниципальное задание, которое предусматривает выполнение следующих муниципальных услуг: дополнительное образование, организация отдыха детей в каникулярное время, предоставление населению физкультурно-оздоровительных услуг, организация спортивно-массовых мероприятий. Данные услуги формируются и утверждаются Учредителем.

3.20 Учреждение по результатам индивидуального отбора лиц и реализации дополнительных предпрофессиональных программ распределяют контингент обучающихся  по программам спортивной подготовки и обучающихся по образовательным программам (предпрофессиональным и общеразвивающим) по каждому избранному виду спорта в соответствии с государственным (муниципальным) заданием с учетом следующих особенностей:

в учреждении необходимо обеспечить спортивную подготовку не менее 10% от общего количества лиц, зачисленных на обучение.

  1. Структура финансовой и хозяйственной деятельности

 

         4.1. За Учреждением в целях обеспечения его деятельности в соответствии с его Уставом Учредитель закрепляет объекты права собственности (здания, соору­жения, имущество, оборудование, инвентарь, а также иное, необходимое для осу­ществления уставной деятельности имущество потребительского, культурного, социального и иного назначения).

Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установлен­ном законодательством Российской Федерации. Объекты собственности, закреп­ленные учредителем за Учреждением, находятся в оперативном управлении этого Учреждения на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначени­ем имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации.

4.2. Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности городского округа Семёновский, отражается на самостоятельном балансе Учреждения и закреплено за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

4.3. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохран­ность и эффективное использование закрепленной за Учреждением собственно­сти. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учреди­телем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником.

4.4. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены зако­нодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской обла­сти и правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в преде­лах своих полномочий.

4.5. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учрежде­нием, допускается только по истечении срока договора между собственником (уполномоченным или юридическим лицом) и Учреждением, если иное не преду­смотрено этим договором.

Учреждение вправе, если иное не предусмотрено этим договором, высту­пать в качестве арендатора и арендодателя имущества, только при условии проведения предварительной экспертной оценки последствий заключения договора аренды для обеспечения образования, воспитания, социальной защиты и социального обслуживания  детей. Договор аренды не может быть заключён, если в результате экспертной оценки установлена возможность ухудшения указанных условий. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением Учредителем или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним на праве  оперативного управления или приобретённым Учреждением за счёт средств, выделенных  ему Учредителем на приобретение такого имущества, включая передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении указанного имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание.

4.6. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными  последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению Учредителем на приобретение такого имущества, если иное не  установлено законодательством.

4.7.Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, настоящего  Устава, Учреждение вправе распоряжаться  самостоятельно, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 12.01. 1996  года №83-ФЗ «О некоммерческих организациях» и настоящим Уставом.

4.8.Учреждение в отношении денежных средств и имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, обязано согласовывать следующее:

— совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность,

— внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним Учредителем или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

Деятельность Учреждения финансируется в соответствии с законодатель­ством.

Финансирование Учреждения осуществляется на основе федеральных нор­мативов и нормативов Нижегородской области в расчете на одного ребенка в за­висимости от вида образовательного учреждения.

4.9. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учре­ждения являются:

— бюджетные средства;

— имущество, переданное Учреждению собственником (уполномоченным им

органом);

— добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юри­дических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридиче­ских лиц;

— средства, полученные от предоставления дополнительных образователь­ных услуг;

— доход, полученный от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

— иные источники в соответствии с Законодательством РФ.

Учреждение самостоятельно распоряжается финансовыми средствами, по­лученными за счет внебюджетных источников.

4.10 Учреждению принадлежит право самостоятельного распоряжения в со­ответствии с законодательством Российской Федерации средствами, полученны­ми за счет внебюджетных источников, и имуществом, приобретенным за счет вне­бюджетных средств.

4.11. Учреждение вправе вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность. К предпринимательской деятельности Учреждения относят­ся:

— торговля покупными товарами, оборудованием;

— приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

— ведение, приносящих доход иных внереализационных операций, непосред­ственно не связанных с собственным производством предусмотренной Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией;

— предоставление платных услуг по прокату инвентаря, оборудования;

— предоставление услуг по организации занятий на спортивных площадках, зале, использованию трибун и помещений;

— предоставление платных услуг по подготовке спортивного инвентаря (за­точка коньков и т.д.).

— физкультурно-оздоровительная деятельность.

4.12. Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу.

4.13. Учреждение может оказывать дополнительные платные образователь­ные услуги, выходящие за рамки финансируемых из бюджета образовательных программ (преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репети­торство, занятия с детьми углубленным изучением предметов и другие услуги), по договорам с учреждениями, предприятиями, организациями и физическими ли­цами. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счёт средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности  средства, изымаются Учредителем в его бюджет. Учреждение вправе оспорить указанные действия Учредителя в суде.

4.14. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в настоящем Уставе.

Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение – лицензия, возникает у Учреждения с момента её получения или в указанной в ней срок и прекращается по истечении срока ей действия, если иное не установлено законодательством.

Осуществление указанной деятельности Учреждением допускается, если это не противоречит федеральным законам.

4.15. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными его Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется на основе региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности. Данные нормативы определяются по каждому типу, виду и категории образовательного учреждения, уровню образовательных программ в расчёте на одного обучающегося, а также на иной основе.

4.16. Уменьшение объёма субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального  задания с согласия Учредителя.

4.17. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечёт за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счёт средств из Учредителя.

4.18. Учреждение ведёт бухгалтерский учёт и статистическую отчётность порядке , установленном законодательством Российской Федерации.

4.19. Уплата налогов производится Учреждением в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

4.20. Учреждение строит свои отношения с государственными, муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов.

Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу.

Заключение договоров, соглашений, контрактов осуществляется Учреждением от собственного имени.

  1. Порядок управления образовательным Учреждением.

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании» в Российской Федерации, иными законодательными актами  Российской Федерации .

Управление осуществляется по принципам единоначалия и коллегиальности, обеспечивающих государственно-общественный характер управления учреждением.

5.2 Устав Учреждения  и изменения к нему принимаются общим собранием работников Учреждения  и утверждается Учредителем в установленном порядке.

5.3 Непосредственное  руководство деятельностью Учреждения осуще­ствляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. Директор Учреждения подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за экономические результаты деятельности Учреждения. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Прием на работу директора Учреждения осуществляется в порядке, определенном Уставом Учреждения, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор Учреждения в соответствии с законодательством  Российской Федерации :

-действует на принципе единоначалия и несёт ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором;

-осуществляет текущее планирование деятельностью  Учреждения;

-планирует , организует и контролирует образовательную деятельность, учебно- методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

-действует от имени Учредителя, представляет его во всех Учреждениях и организациях;

-соблюдает финансовую дисциплину;

-обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении;

-осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень квалификации;

-утверждает структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников и налагает на них взыскания;

-распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

-открывает лицевые счета и (или) счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных  законодательством Российской Федерации;

несет ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач перед Учредителем.

Директор Учреждения обязан:

— обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объёме;

— обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

— обеспечивать составление и выполнение в полном объёме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определённым Учредителем;

— обеспечивать составление отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

— обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств;

— обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

— не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

— обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за Учреждением;

— обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;

— согласовывать с Учредителем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;

— предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;

— согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

— согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

— обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закреплённом за ним имуществе в соответствии с требованиями Федеральных Законов;

— обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

— обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

— выполнять иные обязанности, установленные законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования,  Уставом Учреждения, а также решением Учредителя.

5.4.Коллегиальными органами управления являются: совет Учреждения , тренерский совет, общее собрание трудового коллектива (регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива). Совет  работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями Учреждения и в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами:

— Конституцией Российской Федерации;

— Конвенцией ООН о правах ребёнка;

— Федеральным Законом «Об образовании» в Российской Федерации;

-Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,                Правительства Российской Федерации;

5.5. К компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:

— осуществление полномочий в  сфере образования в соответствии с законодательством РФ и Нижегородской области;

— утверждение по согласованию с отделом по спорту и молодёжной политике Администрации городского округа Семеновский, финансовым управлением Администрации городского округа Семеновский, Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Семеновский Нижегородской области Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него;

— приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она идёт в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;

— осуществление руководства и контроля, в т.ч. финансового, в пределах предоставленных полномочий за деятельностью Учреждения;

— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, прин­ципов формирования и использования его имущества;

— утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Учрежде­ния;

— назначение и увольнение руководителя Учреждения;

— принятие решений об открытии счетов в финансовом управлении городского округа Семеновский, их количе­стве;

-принятие решений о создании филиалов и открытие представительств Учреждения;

— принятие решений об участии Учреждения в других организациях;

— решение иных вопросов, отнесённых законодательством и настоящим Уставом к компетенции Учредителя;

— определение системы оплаты труда работников Учреждения ;

— утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

— формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренных в настоящем Уставе;

— осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

— контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закреплённых Собственником имущества за Учреждением;

—  определение перечня особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением Учредителем или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

— предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996  № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

— принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона от 12.011996  № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

— установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного  муниципального задания;

— осуществление иных вопросов, установленных Федеральными Законами, Законами  Нижегородской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

5.6. Компетенция заместителя директора Учреждения устанавливается ди­ректором Учреждения. Полномочия заместителя директора Учреждения на совер­шение сделок от имени Учреждения определяются доверенностью,   выдаваемой директором Учреждения.

5.7. Структура Учреждения:

руководителем Учреждения является директор;

в подчинении директора находятся все работники Учреждения;

в подчинении заместителя директора  находится весь педагогический состав Учреждения;

в подчинении заместителя директора по хозяйственной части  находится обслуживающий персо­нал.

5.8. Тренерский совет проводится с целью:

— обеспечения методической и спортивной работы отделений по видам спорта;

— улучшения качества образовательного процесса по видам спорта;

— постановки и мониторинга образовательного процесса по видам спорта;

— углубления знаний по сопровождающим образовательным темам.

Задачи тренерского совета:

—  объединение усилий педагогического коллектива Учреждения на повыше­ние уровня учебно-воспитательной работы;

— внедрение в практику достижений науки и передового опыта;

—  тренерский совет обсуждает, утверждает и организует выполнение планов учебно-воспитательной и соревновательной деятельности по спортивному отделе­нию Учреждения, заслушивает сообщения о состоянии здоровья учащихся и во­просы жизни и деятельности Учреждения.

Тренерский совет создается сроком на учебный год.

5.9. На общей конференции избирается коллегиальный орган — Совет Учреждения, сроком на 1 год, в составе:

— от педагогического коллектива — 3 представителя,

— от родительского коллектива — 3 представителя;

— из числа обучающихся — 2 представителя.

Председательствует на заседании совета — директор.

Совет учреждения:

— принимает изменения и дополнения в Устав в новой редакции;

— предлагает изменения в правила внутреннего трудового распорядка;

— предлагает изменения и принимает участие в утверждении инструкций по охране труда и технике безопасности;

— рассматривает иные вопросы по текущей деятельности Учреждения. За­седание Совета созывается не реже 2 раз в год директором Учреждения,

который обязан созывать Совет по требованию 1/2 списочного состава Совета. Ре­шения Совета принимаются большинством голосов и являются действительными при наличии на заседании Совета 1/2 списочного состава. Решения оформляются протоколами, хранящимися в делах Учреждения.

Разногласия между директором и Советом разрешаются Учредителем.

  1. Порядок комплектования работников учреждения

и условия оплаты труда

6.1. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Тру­довым кодексом РФ.

6.2. Подбор кадров, приём на работу, перевод, увольнение работников Учреждения осуществляет директор. Назначение на должность осуществляется директором в пределах утверждённого штатного расписания и с предъявлением к работнику квалификационных требований. Педагогические и иные работники принимаются на работу в Учреждение в точном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

6.4 Штатное расписание Учреждения утверждается директором в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

6.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, подтверждённую документами об образовании, отвечающие требованиям  квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

Требования к кадрам организаций, осуществляющих спортивную подготовку:

Уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, должен соответствовать требованиям, определенным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел <<Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта>>, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н (зарегистрирован Минюстом России 14.10.2011, регистрационный N 22054) (далее — ЕКСД), в том числе следующим требованиям:

— на этапе начальной подготовки — наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности;

— на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) — наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года;

— на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства — наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе <<Требования к квалификации>> ЕКСД, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6.6  К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовного преследования, в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и  несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашённую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

6.7. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под роспись с Уставом Учреждения, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными правовыми актами по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.

Приём на работу оформляется приказом работодателя (директора), изданным на основании заключённого трудового договора.

6.8. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Учебная нагрузка педагогического работника определяется при приёме на работу и закрепляется в трудовом договоре.

6.9. Заработная плата работников Учреждения  устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – установленные работникам по тарификации должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты.

6.10. Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

6.11. Основания прекращения трудового договора с работником Учреждения предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральным Законом «Об образовании» в Российской Федерации.

6.12. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим или иным работником  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением  случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

6.13.Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками по инициативе администрации Учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.14.Все работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодические медицинские осмотры и обследования, проводимые за счёт средств Учредителя в установленном порядке.

  1. Порядок ликвидации и реорганизации

Учреждения

7.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию или ликвидировано в соответствии с законодательством российской Федерации в установленном администрацией городского округа Семеновский Нижегородской области порядке либо ликвидировано по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

7.2. Реорганизация Учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Учреждения.

7.3. Учреждение считается реорганизованным (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица.

7.4. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его Устав вносятся соответствующие изменения.

7.5. Решение о ликвидации Учреждения принимается администрацией городского округа Семеновский.

Перед принятием решения о ликвидации Учреждения уполномоченным органом местного самоуправления  должна быть проведена предварительная экспертная оценка последствий принятия этого решения. Экспертная оценка оформляется в виде заключения экспертной оценки.

7.6.Ликвидация Учреждения считается завершённой, а Учреждение – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц в установленном действующим законодательством порядке.

7.7.При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.8.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Собственнику – в комитет по управлению муниципальным имуществом  администрации городского округа Семеновский Нижегородской области.

7.9. При ликвидации учреждения документы постоянного хранения, документы по личному составу передаются в сектор по делам архивов администрации городского округа Семеновский.

Порядок изменения Устава Учреждения.

 

7.10. Изменения и (или) дополнения в настоящий Устав ( Устав в новой редакции) разрабатываются и принимаются Советом Учреждения, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, на предмет соответствия требованиям действующего законодательства РФ, утверждаются муниципальным правовым актом администрации городского округа Семеновский и подлежат обязательной государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения в Устав (Устав в новой редакции) Учреждения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

  1. Перечень видов локальных актов

9.1. В целях регламентации обучения воспитанников, работы и досуга

персонала в Учреждении принимаются локальные акты: приказы, положения, инструкции, правила и другие документы, утвержденные директором или органа­ми

Яндекс.Метрика

Создание сайта - http://semrem.ru/